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―ベンチャー支援の内容と特徴を具体的に教えてください。
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ベンチャー企業の各ステージで、打ち手が効果をあげ、成功を確実にするための手法をご紹介し、具体的に支援します。
クライアント企業は「自ら目標を立てて仕事ができる人材を育成したい」、「業務プロセスを可視化し、業務の効率化を図りたい」などのニーズを持った企業が中心です。これまでに当社の研修を導入した企業は約150社あり、その受講者は過去11年間で2万人を超えています。また、当社が毎月開催している公開セミナーも通算130回を超え、その参加者数は国内トップを誇っています。
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―ベンチャー支援をする上で、「一番大切なポイント」を教えてください。
「世間の風は冷たい」ことをトップの方に理解してもらうこと。それでも成功するために、トップは好かれる必要はないが、効果的でなければならない。ベンチャーを支援する上では大切なポイントだと思います。
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―伸びるベンチャーを見極めるポイントを教えてください。 |
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Point
設立の志が強く、しかも明確であるかどうか
まずトップの方の設立の思いを聞きます。強い「思い込み」があり、でこぼこ道を歩き続ける胆力があるかです。次に、気持ちがオープンで他の人の協力を得られるタイプか。他の人の意見や新しいアイデアに耳を傾け、成長と進化を続ける姿勢があるか。その上で、ビジネスモデルを吟味します。
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―これまで行ったベンチャー支援のケースを教えてください。
あるベンチャー（製造メーカー）を支援した時のことです。トップから社員にいたるまで、全員が体力の限界までがんばっているが、思うような成果がでない、という状態でした。私どもが研修を提供し、本来の仕事のやり方を“段取り”を中心に紹介しました。
その結果、仕事のプロセスが「見える化」され、納期、予算、品質のパフォーマンスが各段に向上しました。現場の仕事を社員に安心して任せられるようになり、トップは本来の仕事である将来への布石を打つことに注力できるようになりました。同様の効果は、既存の大手企業（1部上場）でも見られます。
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PM プロジェクト・マネジメント
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十人十色のプロジェクト・マネジメントから脱し、科学的で使いやすい、グローバル・スタンダード(世界標準)としてのプロジェクト・マネジメントの手法を紹介。PMI(プロジェクト・マネジメント・インスティチュート)が定める9つの分野と、ISO10006で示す10の手順を踏まえ、事例や演習をまじえた、10のステップでわかりやすく解説。
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死ぬ前に達成すべき２５の目標
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慌しい毎日。勉強や仕事の目的が何であるかがわからなくなることがある。ふと、立ち止まって「何のためか」を確認してはどうか。本書は自分と向き合うための本。あなたが自分で探し、自分で決めなければならない人生の目標について考える。「人生はビッグ・プロジェクトである」をベースに、プロジェクト・マネジメントの手法や考え方を駆使して、あなたのライフ・マネジメントを整理、再認識できるだろう。
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